¿Qué es el Vogue Career Forum y por qué todas las marcas quieren participar?

En 2019, una edición de Vogue volvió a romper con las normas de la industria. La edición británica anunció que, por primera vez en la historia, su número de septiembre —el más importante del año— sería coeditado. La elegida fue Meghan Markle, recién incorporada a la familia real tras su boda con Prince Harry y su nombramiento como duquesa de Sussex. La royal atravesaba entonces un momento complicado. Hacía apenas unos meses que había dado a luz a su primer hijo, Archie, y, en paralelo a la intensa exposición propia de su posición, vivía bajo una presión constante. Su presencia dentro de la familia real británica había generado un intenso debate: mientras algunos la defendían como un símbolo de modernización de la monarquía, otros cuestionaban su lugar en la institución, basándose en prejuicios relacionados con su profesión de actriz, su origen familiar y su ascendencia.

Sin embargo, aquel número titulado Forces of Change (Fuerzas del cambio) tuvo un gran impacto internacional y se convirtió en un auténtico fenómeno mediático. Markle propuso fotografiar y entrevistar a 15 mujeres que demostraran cómo estaba cambiando la sociedad. La activista Greta Thunberg, la actriz y activista Jane Fonda, la intérprete y defensora de los derechos LGTBIQ+ Laverne Cox, y la actriz y productora Salma Hayek, se encontraban en la portada, entre otras voces influyentes. Todas creaban un mapa coral de mujeres de diferentes culturas y etnias que estaban transformando distintos ámbitos de la sociedad contemporánea. Aquel número no destacó únicamente por las mujeres que lo protagonizaban, sino por consolidar una idea ya presente en la identidad de Vogue: la de convertirse en un foro de encuentro de grandes talentos. 

Esta misma lógica de creación de sinergias es la que, años después, se materializa en iniciativas como el Vogue Career Forum, un ciclo de encuentros y charlas de intercambio de conocimiento entre los estudiantes de Vogue College of Fashion y profesionales del sector. Impulsado por el centro de estudios de esta cabecera —con sedes en Madrid, Londres y Nueva York— el foro se celebra una vez al año en cada edición de los cinco másteres de la escuela, coincidiendo con la recta final del curso académico.

La intención de estas sesiones es bidireccional. Por un lado, los estudiantes adquieren herramientas, establecen contactos, encuentran inspiración y acceden a oportunidades profesionales dentro del sector de la moda y la belleza de lujo. Por otro, las firmas participantes conocen de primera mano la visión de las nuevas generaciones, pueden identificar talento emergente y aprovechan el foro como un espacio de visibilidad y posicionamiento.

La sesión del mes de marzo se estructuró en dos bloques. Por la mañana, Susana Ibáñez, Head of Careers en Vogue College of Fashion, dio la bienvenida a los asistentes e introdujo la jornada. A continuación, representantes de la agencia de comunicación y relaciones públicas Comm Media Group expusieron las principales estrategias de las firmas del sector y las competencias más valoradas en el entorno profesional actual. Después, la consultora de selección Luxe Talent, a través de su Responsable de Comunicación y Marketing, María Fortes, abordó las claves para el desarrollo de perfiles jóvenes y las dinámicas de acceso al mercado laboral en la industria de la moda y el lujo. La sesión concluyó con la intervención de tres alumni del centro, que compartieron su experiencia profesional tras su paso por el programa, aportando una visión práctica de su incorporación al sector.