Dos mujeres que son el motor de la transformación
La movilidad en nuestro país vive en la actualidad una profunda transformación en donde las mujeres han pasado de ocupar el puesto de copiloto a tomar el volante de un sector dominado históricamente por hombres. Atrás quedó aquello de sugerir caminos alternativos o sintonizar nuevos ritmos (de trabajo) para alcanzar la meta en primera posición. Ahora, ellas deciden la ruta, lideran los cambios y marcan las coordenadas hacia un futuro innovador y sostenible. Raquel Hernán Sanz, CEO de Drivalia y Drivalia Lease en España, y Marta Blázquez, presidenta de Faconauto, son ejemplos de liderazgo femenino en un ámbito que demanda más tecnología, sostenibilidad y diversidad. En un mundo en el que la forma de movernos está en constante redefinición, el trabajo de ambas no solo contribuye a evolucionar sus organizaciones, sino que también sirve de inspiración a nuevas generaciones de mujeres que buscan romper barreras y convertirse en agentes de cambio.
Ingeniera industrial por la Universidad Politécnica de Madrid, Raquel Hernán Sanz asegura que, aunque es innegable que se encuentra en un sector liderado por hombres, este paradigma se está modificando gracias al reconocimiento del valor que la diversidad puede aportar a las empresas en todos los ámbitos: “He tenido la suerte de trabajar en entornos que me han dado las mismas oportunidades que a otros compañeros hombres, y lo mismo me he encontrado en Drivalia. Desde el principio he podido constatar el respaldo y la confianza que la compañía ha depositado en mí al confiarme la dirección de este proyecto”. Aunque se considera una afortunada, dado que los grandes grupos empresariales han avanzado en términos de igualdad, reconoce que en las empresas pequeñas aún queda camino por recorrer.
Por su parte, la presidenta de la Federación de Asociaciones de Concesionarios de la Automoción en España señala que el sector de la automoción, al que lleva vinculada más de 20 años, ha cambiado significativamente desde sus comienzos, cuando, según recuerda, “las salas olían a Brummel o a Varón Dandy”. Hoy en día, vemos a más mujeres ocupando roles estratégicos en áreas clave como ventas, marketing y recursos humanos, pero su presencia sigue siendo limitada en puestos técnicos y de liderazgo. “Me gustaría ver un cambio más acelerado en este aspecto, con más mujeres en posiciones directivas y en áreas técnicas”, afirma la licenciada en Derecho y MBA por el IE Business School, convencida de que esto solo se logrará a través de políticas inclusivas, educación y mentoría. “En los próximos años, espero que la igualdad de género sea una realidad y que el sector automovilístico se reconozca como una industria donde el talento, independientemente del género, sea lo que determine el éxito”, añade.
