En este nuevo episodio de #GeneraciónIA, Pronto seremos iguales, la periodista TIC Xantal Llavina reflexiona sobre estas cuestiones en compañía de Pilar Rojas Caja, sénior culture diversity and employee experience manager de Repsol, y Manel Martorana Díaz, head of digital technology Spain de NTT DATA.
En esta siguiente entrega de la serie se destaca el papel fundamental de la IA en la transformación del mundo laboral y empresarial, especialmente en la promoción de la igualdad y la diversidad. Aplicada correctamente, esta tecnología puede ayudar a eliminar sesgos en los procesos de selección y a fomentar modelos de liderazgo más inclusivos, alejados de estructuras tradicionales patriarcales. Un nuevo liderazgo capaz de escribir un futuro distinto.
Además, su impacto no solo se limita al ámbito de género, sino que también puede ser una herramienta clave para garantizar oportunidades equitativas a personas con discapacidad y promover equipos con una mayor diversidad étnica y cultural.
El gran reto de la aplicación de la inteligencia artificial no es solo su integración tecnológica, sino su capacidad para humanizar las empresas. La verdadera innovación radica en utilizarla como un instrumento esencial para fomentar la empatía, la diversidad y el bienestar en el entorno laboral, evitando que las decisiones automatizadas reproduzcan desigualdades y sesgos existentes.
El objetivo final no debe ser solo eficiencia y productividad, sino construir organizaciones más inclusivas, justas y centradas en las personas. Si no existe diversidad en el mercado del talento, las empresas pierden una gran oportunidad para entender los gustos y necesidades de sus clientes.
En este episodio de #GeneraciónIA exploramos cómo la IA puede romper barreras, impulsar la diversidad y construir empresas más humanas. Tu voz es fundamental en este debate. Comparte tus ideas, cuestiona, reflexiona y únete a la conversación.