5 consejos para no sumarte al club de los ‘trabajadores ocultos’

Consejos para no formar parte de los trabajadores ocultos

¿Sabes que podrías estar pasando desapercibida en el mercado laboral sin darte cuenta? Quizás dejaste el trabajo para centrarte en la maternidad y crianza de tus hijos o estás a cargo del cuidado de alguna persona dependiente. Puede que no tengas ningún tipo de formación o que tu currículum evidencie alguna brecha en tu experiencia profesional. Estas situaciones, tan comunes para muchas mujeres, se convierten en barreras invisibles que el sistema de reclutamiento tradicional no suele considerar, por lo que miles de candidatas valiosas terminan siendo excluidas.

Esto es a lo que Harvard Business School llama “trabajadores ocultos”: personas con talento y habilidades que, por diversos motivos, no logran acceder a las oportunidades que merecen. El informe, titulado Hidden Workers: Untapped Talent, muestra cómo millones de profesionales en potencia –en su mayoría mujeres con interrupciones laborales, cuidadoras, inmigrantes y mayores de 50 años, entre otros perfiles– son sistemáticamente excluidos de los procesos de selección. Y no por falta de capacidades, sino por fallos en las herramientas de contratación y sesgos en las empresas.

Son las políticas rígidas, así como las desactualizadas descripciones de los trabajos, las que perpetúan este fenómeno. También tienen mucho que ver en ello los sistemas automatizados de selección de candidatos, basados en algoritmos, los cuales aplican filtros excluyentes que eliminan a candidatas con valiosas habilidades, pero que no cumplen ciertos ‘requisitos formales’ al pie de la letra. Filtros que, por ejemplo, omiten la experiencia y competencias que muchas mujeres, por ejemplo, desarrollan en roles tradicionales o trabajos temporales.

Además, el mismo estudio subraya que las empresas que reconocen el potencial de estos ‘trabajadores ocultos’ y ajustan sus métodos de reclutamiento obtienen un retorno de inversión significativo, concretamente un 36% menos de escasez de talento y una notable mejora en aspectos como la ética laboral, la productividad y la innovación de su equipo.

Afortunadamente, existen formas de romper con esta invisibilidad y destacar en el competitivo mundo laboral, incluso si de momento no tienes pensado acceder o volver a él. Prácticas que harán que tu talento brille y evitarán que, sin darte cuenta, acabes perteneciendo al club de los ‘trabajadores ocultos’.

1. Reevalúa tu perfil profesional constantemente

Muchas veces el filtrado depende de herramientas como los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés), los cuales eliminan aplicaciones en función de palabras clave y requisitos específicos que, en muchos casos, están predeterminados por las empresas. Según un estudio de Jobscan, más del 98% de las empresas que figuran en la lista Fortune 500 utilizan un ATS para optimizar sus procesos de selección, lo que significa que las solicitudes pasan por un filtro digital que determina si avanzan o no basándose en ciertos términos. Así, un perfil que no esté actualizado o no use los términos adecuados puede ser rechazado incluso antes de que un humano lo revise.